Dans ces lignes directrices, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) fournit des orientations de santé publique mondiale fondées sur des bases factuelles relatives aux interventions organisationnelles, à la formation du personnel d’encadrement et des travailleurs, et aux interventions individuelles visant à promouvoir une santé mentale positive et à prévenir les problèmes de santé mentale, ainsi que des recommandations sur le retour au travail après une absence liée à des problèmes de santé mentale et sur l’obtention d’un emploi pour les personnes vivant avec des troubles de santé mentale.
Près de 60 % de la population mondiale a un emploi. Tous les travailleurs ont droit à un cadre de travail sûr et sain. Un travail décent est propice à une bonne santé mentale car :
- il fournit un moyen de subsistance ;
- il donne un but, confiance en soi et un sentiment d’accomplissement ;
- il permet d’avoir des relations positives et de faire partie d’une communauté ;
- et il définit un cadre structurant, parmi nombre d’autres avantages.
Un travail décent peut contribuer au rétablissement et à l’inclusion des personnes souffrant de problèmes de santé mentale, leur donner davantage confiance en elles et améliorer leur fonctionnement social.
Un cadre de travail sûr et sain n’est pas seulement un droit fondamental, il peut aussi limiter les tensions et les conflits au travail, contribuer à fidéliser le personnel, améliorer la performance et la productivité. À l’inverse, l’absence de structures et d’un soutien de qualité au travail, en particulier pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, peut altérer la capacité à apprécier et à bien faire son travail ; elle peut être cause d’absentéisme et même faire obstacle à l’obtention d’un emploi.
On estime qu’en permanence, ce sont 15 % des adultes en âge de travailler qui souffrent d’un trouble mental. L’ampleur du problème de santé publique que représentent les problèmes de santé mentale est plus importante que le volume des investissements pour y remédier.
12 recommandations
Recommandations concernant les interventions organisationnelles
01. Interventions organisationnelles universelles
02. Interventions organisationnelles à l’intention des personnels de santé et des travailleurs humanitaires ou des services d’urgence
03. Interventions organisationnelles à l’intention des travailleurs souffrant de problèmes de santé mentale
Recommandations concernant la formation du personnel d’encadrement
04. Formation du personnel d’encadrement en santé mentale
05. Formation du personnel d’encadrement pour soutenir les personnels de santé et les travailleurs humanitaires ou des services d’urgence
Recommandations concernant la formation des travailleurs
06. Formation à l’intention des travailleurs sur la littératie en santé mentale et la sensibilisation à cette question
07. Formation à l’intention des personnels de santé et des travailleurs humanitaires ou des services d’urgence sur la littératie en santé mentale et la sensibilisation à cette question
Recommandations concernant les interventions individuelles
08. Interventions individuelles universelles
09. Interventions individuelles à l’intention des personnels de santé et des travailleurs humanitaires ou des services d’urgence
10. Interventions individuelles s’adressant aux travailleurs souffrant de détresse psychologique
Recommandations concernant le retour au travail après une absence associée à des problèmes de santé mentale
11. Retour au travail après une absence associée à des problèmes de santé mentale
Recommandations concernant l’obtention d’un emploi à l’intention des personnes souffrant de problèmes de santé mentale
12. Obtention d’un emploi pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale