Cap Emploi Pas-de-Calais Centre

Dans le cadre de ses missions d’OPS (Organisme de Placement Spécialisé), le Cap emploi assure aux personnes en situation de handicap et aux employeurs, les services visant l’accompagnement dans l’emploi et vers l’emploi.

Département Recrutement:

L’offre de service à la personne

Effectuer un  diagnostic personnalisé afin de disposer de tous les éléments relatifs à sa situation (conséquences du handicap, freins à l’insertion…), identifier les conditions permettant l’adéquation emploi/handicap

Accompagner la construction du projet professionnel de manière à ce qu’il soit compatible avec les contraintes liées au handicap (mobilisation des outils internes de construction de projets) 

Accompagner la construction du projet de formation en vue d’acquérir le complément de compétences ou de qualifications utiles et nécessaire à l’insertion

Accompagner la recherche d’emploi

Accompagner l’entrainement aux techniques de recherche d’emploi permettant d’intégrer le handicap

Proposer des offres adaptées aux différents profils et compatibles avec le  handicap de la personne

Apporter un appui à la négociation et à la redéfinition éventuelle de poste

L’offre de service aux employeurs

Information et mobilisation sur l’emploi des personnes handicapées :

Informer l’employeur sur le statut travailleur handicapé

Sur le cadre légal relatif à l’emploi des TH

Sur Les mesures pour le recrutement de droit commun et/ou spécifiques

Sur les possibilités d’aménagement de poste, d’accessibilité des locaux de travail et plus généralement de maintien dans l’emploi

Sur les services proposés par Cap emploi

Sur le réseau de partenaires contribuant à l’insertion professionnelle des TH

Appui au recrutement de personnes handicapées

Proposition de candidatures présélectionnées correspondant aux besoins du ou des postes, accompagnement de l’employeur sur son projet de recrutement

Bénéficier d’aides et de conseils dans le but de faciliter l’intégration de la personne sur le lieu de travai

Soutien administratif à l’embauche et mise en œuvre, le cas échéant des aides financières adaptées,

Accompagnement de l’intégration de la personne dans l’emploi (conseils sur les aides techniques et compensatoires, accompagnement sur un plan de formation...)

Département Maintien:

Il informe, conseille et accompagne les salariés/agents en situation de handicap, les employeurs et les travailleurs indépendants :

• en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap. Il intervient en complémentarité des acteurs de l’entreprise, du médecin du travail, des services d’assurance maladie (CARSAT, MSA, RSI)…
• dans un projet d’évolution professionnelle construit par et avec le travailleur handicapé,
• dans un projet de transition professionnelle interne ou externe afin de prévenir une perte d’emploi pour le travailleur handicapé.

Le Cap emploi, département maintien mobilise les dispositifs et les aides de droit commun et en complémentarité ceux du droit spécifique (Agefiph, FIPHFP) afin de faciliter la recherche et la mise en œuvre de solutions de maintien dans l’emploi, l’accompagnement dans le cadre d’un projet d’évolution ou de transition professionnelle interne ou externe.